Werte schaffen, Wandel bewirken: Die Rolle nachhaltiger Beratung im modernen Personalwesen

In einer Welt, die zunehmend von sozialen, ökologischen und wirtschaftlichen Herausforderungen geprägt ist, stehen Unternehmen vor der dringenden Notwendigkeit, nachhaltige Geschäftspraktiken zu implementieren. Von der Reduzierung ihres ökologischen Fußabdrucks bis hin zur Förderung sozialer Gerechtigkeit und ethischer Arbeitsstandards müssen Organisationen innovative Wege finden, um langfristige Werte zu schaffen und gleichzeitig positiv auf ihre Umgebung zu wirken und dies nach außen zu kommunizieren.

Ein Schlüsselelement auf diesem Weg sind nachhaltige Beratungsansätze. Diese Ansätze bieten Unternehmen nicht nur einen Leitfaden, wie sie ihre Geschäftsmodelle umgestalten können, sondern unterstützen sie auch dabei, ihre Beziehungen zu Kunden, Mitarbeiter*innen und der Gesellschaft insgesamt zu stärken. Insbesondere im Personalbereich können diese eine transformative Wirkung entfalten.

Doch was zeichnet nachhaltige Beratung aus und wie können Unternehmen davon profitieren?

Langfristige Wertgenerierung

Durch eine ganzheitliche Betrachtungsweise werden langfristige Werte geschaffen, die auf langfristige Gewinne abzielen.

Risikominderung

Unternehmen, die nachhaltige Beratungsansätze implementieren, sind oft besser in der Lage, mit den Herausforderungen einer sich schnell verändernden Welt umzugehen.

Reputation und Wettbewerbsfähigkeit

Nachhaltigkeit wird zunehmend zu einem wichtigen Faktor für die Reputation und Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Es führt zu einer Imageverbesserung und zur Positionierung als verantwortungsbewusster Akteur innerhalb der jeweiligen Branche.

Die Personalpolitik spielt daher in vielen Unternehmen eine besondere Rolle. Nicht nur, dass sich die Mitarbeiter*innen zunehmend für dieses Thema interessieren, so ist es doch auch so, dass dieses Thema wichtig für die Mitarbeiterbindung und für die Qualität des Unternehmens ist.

Zusätzlich müssen jedoch auch viele Betriebe den Nachhaltigkeitsrichtlinien folgen, ohne dabei die Möglichkeit zu haben, dies im ökologischen Bereich zu tun: Man denke dabei zum Beispiel an Dienstleistungsunternehmen. Gerade für diese wird es umso wichtiger sein, ihren Schwerpunkt im sozialen Bereich zu setzen. Doch dazu braucht es mehr als Employerbranding, Candidate Journey und Co. Dazu benötigt jedes Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen.

– Auf den Punkt gebracht.

Die Umsetzung einer nachhaltigen Beratung trägt in jedem Unternehmen zum Erhalt seiner Wertschöpfungskette und zu einer besseren Positionierung bei. Im Personalbereich wird dies in Zukunft nicht nur eine strategische Notwendigkeit, sondern auch eine ethische Verpflichtung für Unternehmen darstellen.

– 05/2024 Blogbeitrag verfasst von Heidi Blaschek